繼日照鋼鐵、包鋼近兩個月相繼傳出裁員傳聞之后，本周媒體又了武鋼可能裁員超萬人的消息。前天晚間武鋼對此作出澄清，稱目前并沒有“裁員”，媒體所的“內(nèi)退”、“臨時歇工”等措施并沒有改變職工的勞動關系和薪資關系。但武鋼承認目前行業(yè)的嚴峻形勢影響了企業(yè)效益，職工收入也隨企業(yè)效益變化出現(xiàn)浮動，“沒有完成工作目標的將被最高扣除20%的績效”。

　　武鋼：“減員”與“裁員”有本質(zhì)區(qū)別

　　武鋼前天夜間在公司官網(wǎng)和微信公眾號“幸福武鋼”上發(fā)布聲明，其中稱目前并沒有“裁員”，媒體所的“內(nèi)退”、“臨時歇工”等措施并沒有改變職工的勞動關系和薪資關系。據(jù)悉，武鋼股份(600005,股吧)的薪酬采用“基薪（崗薪）+績效”模式，其中，績效部分隨企業(yè)效益波動而作相應浮動。由于國家對中央企業(yè)有“工效聯(lián)動”的要求，因此職工收入隨企業(yè)效益變化同步浮動也在情理之中。

　　對于所謂的“全員減薪20%”，則是因為武鋼集團近兩年一直對全體員工實行“經(jīng)濟承包責任制”，沒有完成工作目標的將被最高扣除20%的績效。同時，武鋼集團外宣辦也表示，本次媒體的是武鋼集團下屬直管控股子公司武漢鋼鐵股份有限公司，這份《武鋼股份各單位減員優(yōu)化目標》并沒有中的“裁員”二字，文中所提到的“減員”與“裁員”有本質(zhì)區(qū)別，目前“內(nèi)退”、“臨時歇工”的員工勞動關系還在武鋼，并且武鋼仍繼續(xù)支付部分薪資和五險一金。

　　鋼鐵工業(yè)進入“寒冬”已是不爭事實

　　其實，類似武鋼這樣的傳言加澄清的模式并非首次，11月28日，一篇名為《日照鋼鐵董事長杜雙華發(fā)公開信宣布減產(chǎn)減員》的文章開始在網(wǎng)上傳播，信中涉及日照鋼鐵計劃裁員。不過日照鋼鐵隨后就在官網(wǎng)緊急辟謠澄清，稱公司完全不存在減產(chǎn)減員問題。本月初，一則“包鋼集團董事長致全體員工的公開信”在網(wǎng)上流傳，稱“包鋼集團將減產(chǎn)減員”。隨后，包鋼集團召開新聞發(fā)布會表示，所謂公開信是假的，“減產(chǎn)減員”純屬網(wǎng)絡謠傳。盡管如此，但中國鋼鐵行業(yè)“黃金10年”已經(jīng)結束，當前中國鋼鐵工業(yè)進入“寒冬”已是不爭的事實?！颁撹F消費下降導致供大于求的矛盾突出，從而引發(fā)惡性競爭、價格下跌，最終導致行業(yè)虧損嚴重。”來自中鋼協(xié)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年前10個月，中國粗鋼產(chǎn)量為6.75億噸，同比僅下降了2.2%，目前有效產(chǎn)能約10億噸。同期，國內(nèi)大中型鋼鐵企業(yè)累計虧損386.38億元，主營業(yè)務虧損720億元。在國內(nèi)101家大中型鋼鐵企業(yè)中48家虧損，虧損面擴大至47.5%，平均銷售利潤率－1.5%。據(jù)冶金工業(yè)規(guī)劃研究院預計，2015年全年中國粗鋼產(chǎn)量約為8.06億噸，同比下降2%，這將是1981年以來我國粗鋼產(chǎn)量的首次負增長。

　　鋼鐵產(chǎn)量飽和后減產(chǎn)時代已來臨

　　中國冶金工業(yè)規(guī)劃研究院院長李新創(chuàng)此前表示，今年中國鋼材需求量為6.68億噸，同比下降4.8%，粗鋼產(chǎn)量8.06億噸，同比下降2.1%。未來無論鋼材需求量還是粗鋼產(chǎn)量都將持續(xù)下降，中國鋼鐵業(yè)將進入“減量發(fā)展”階段。

　　原鞍鋼經(jīng)濟研究所專職研究員馬忠普認為，今年全國粗鋼產(chǎn)量多年來首次減產(chǎn)將是一個重要的信號，表明目前鋼鐵產(chǎn)量飽和后減產(chǎn)的時代已經(jīng)來臨。這次國家采取的是讓市場倒逼起作用，因此鋼鐵破產(chǎn)企業(yè)也不可避免地會增加，一些資金鏈斷裂的僵尸企業(yè)會退出市場。高盛在12月6日的一份研究報告中表示，中國從2016年起將出現(xiàn)更多鋼鐵產(chǎn)能關閉的情況。而這場鋼鐵業(yè)寒冬可能不會短期度過，據(jù)冶金工業(yè)規(guī)劃研究院預測，2016年中國鋼材需求量為6.48億噸，同比再降3%；粗鋼產(chǎn)量將為7.81億噸，同比降3.1%。而未來15年內(nèi)，這一狀況會持續(xù)，預計2030年中國鋼材需求下滑至不超過5億噸?！帮@然，鋼鐵行業(yè)已經(jīng)到了該考慮如何準備長期過冬的時候！”一位鋼鐵企業(yè)人士這樣說。 張欽