現(xiàn)貨企業(yè)“挖角”

　　要解決人才匱乏的問題，歸根結(jié)底還是要增強(qiáng)期貨公司的盈利能力，同時(shí)應(yīng)改變目前行業(yè)收入分配的模式，適當(dāng)向期貨公司傾斜。否則期貨公司只能為他人作嫁衣。

　　隨著現(xiàn)貨企業(yè)、基金對(duì)期貨人才的需求日益加大，期貨行業(yè)原本就激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)更趨“白熱化”。

　　“我所知道的幾家煤企都準(zhǔn)備在期貨市場(chǎng)招賢納士，加上今年上市了多個(gè)新品種，期貨公司原本就緊缺的研究人員顯得尤其匱乏。”上海某期貨公司研究所所長(zhǎng)告訴期貨日?qǐng)?bào)。

　　據(jù)了解，動(dòng)力煤期貨上市后，不少煤企都在籌備期貨投資部?！坝辛似谪浲顿Y部，期貨人才匱乏的問題卻成了煤企困擾?！鄙轿饕患颐浩蟮呢?fù)責(zé)人感嘆道。近日，神華銷售集團(tuán)有限公司就連續(xù)在刊登招聘期貨人才的相關(guān)廣告。

　　“隨著期貨市場(chǎng)的發(fā)展，尤其是品種創(chuàng)新與業(yè)務(wù)創(chuàng)新的快速推進(jìn)，期貨專業(yè)人才緊缺現(xiàn)象將更加明顯?！眲?chuàng)元期貨研究所所長(zhǎng)助理顧仁舟認(rèn)為，長(zhǎng)期以來(lái)，期貨行業(yè)人才儲(chǔ)備不足，而新業(yè)務(wù)又急需成熟的高端人才。另外，目前不少現(xiàn)貨企業(yè)成立了證券期貨投資部，勢(shì)必會(huì)“挖角”期貨市場(chǎng)。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)內(nèi)期貨行業(yè)人才儲(chǔ)備與供給嚴(yán)重跟不上市場(chǎng)的發(fā)展步伐，過(guò)去單一的收入模式又讓很多期貨公司沒有實(shí)力去培養(yǎng)和留住人才。業(yè)內(nèi)人士告訴，目前國(guó)內(nèi)期貨市場(chǎng)的從業(yè)人員仍偏少，而內(nèi)地期貨交易品種品種已增至40個(gè)，未來(lái)還會(huì)快速增加，特別是明年期權(quán)有望上市，期貨資管一對(duì)多也有望開閘，整個(gè)行業(yè)對(duì)人才的需求依然是非常大的，期貨公司急需“高精尖”人才。

　　“期貨行業(yè)的從業(yè)人員不太穩(wěn)定，新增的人員多數(shù)從業(yè)時(shí)間在兩年左右。部分期貨公司三分之二的員工都是營(yíng)銷人員，從結(jié)構(gòu)上來(lái)看，中后臺(tái)、研究、交易、產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員尤其匱乏?！鳖櫲手郾硎?。

　　薪酬待遇缺乏吸引力是期貨行業(yè)人才匱乏的另一個(gè)重要原因。“期貨行業(yè)待遇與現(xiàn)貨企業(yè)及其他金融企業(yè)仍有一定差距。在行業(yè)內(nèi)經(jīng)常會(huì)聽到某優(yōu)秀分析師跳槽到現(xiàn)貨企業(yè)或者其他行業(yè)的消息，很大程度上和薪酬待遇有關(guān)?！鳖櫲手壅f(shuō)。

　　顧仁舟認(rèn)為，要解決人才匱乏的問題，歸根結(jié)底還是要增強(qiáng)期貨公司的盈利能力，或者改變目前行業(yè)收入分配的模式，適當(dāng)向期貨公司傾斜。有了穩(wěn)定盈利，才有可能保障從業(yè)人員的收入不比其他行業(yè)差太遠(yuǎn)，才有可能吸引人才、留住人才。否則期貨公司只能為他人作嫁衣，不斷培養(yǎng)人才，不斷被人挖走。此外，期貨行業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部的培養(yǎng)機(jī)制，提高造血能力，同培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、大專院校合作，通過(guò)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的方式，整合資源，為未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備人才。