隨著期權(quán)仿真交易的陸續(xù)啟動(dòng)，不少期貨公司厲兵秣馬，積極做好各項(xiàng)籌備。但由于國(guó)內(nèi)缺乏有期權(quán)實(shí)戰(zhàn)交易經(jīng)驗(yàn)的人才，一些公司在做市商交易策略研究和期權(quán)交易策略設(shè)計(jì)上的進(jìn)展明顯緩慢。這一狀況已經(jīng)成為不少期貨公司備戰(zhàn)期權(quán)的難題。

　　浙江某期貨公司金融機(jī)構(gòu)部負(fù)責(zé)人坦言，目前公司已配備期權(quán)研究人員，就做市商業(yè)務(wù)、基于期權(quán)的資管產(chǎn)品等進(jìn)行專(zhuān)門(mén)研究，但學(xué)術(shù)性的研究只是“紙上談兵”，進(jìn)行做市商交易，必須要有實(shí)際的交易經(jīng)驗(yàn)?！坝捎谌狈@類(lèi)交易人員，國(guó)內(nèi)期權(quán)上市初期，公司將其融入資管產(chǎn)品中的可能性也不大?！彼麩o(wú)奈地說(shuō)。

　　實(shí)際上，人才的短缺更大程度上源自?xún)?chǔ)備人才的不足。近年來(lái)，期貨行業(yè)創(chuàng)新不斷，相較于加速推出的期貨新品種以及加快發(fā)展的期貨衍生品來(lái)說(shuō)，期貨公司的精力被大大分散，期貨從業(yè)人員數(shù)量明顯不足。

　　面對(duì)這一掣肘，在期權(quán)即將開(kāi)閘之際，期貨公司備戰(zhàn)態(tài)度出現(xiàn)分化，不少公司感覺(jué)“心有余而力不足”，紛紛表示，前期暫不參與期權(quán)產(chǎn)品。

　　在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，對(duì)大多數(shù)期貨公司而言，解決期權(quán)人才短缺的唯一辦法只能是“引進(jìn)來(lái)”，高薪從境外引進(jìn)有期權(quán)交易經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者。與此同時(shí)，把對(duì)業(yè)務(wù)人員期權(quán)知識(shí)的培訓(xùn)作為期貨公司開(kāi)展期權(quán)業(yè)務(wù)的頭等大事。哪家期貨公司在業(yè)務(wù)人員期權(quán)知識(shí)培訓(xùn)方面走在前列，將基本奠定其未來(lái)期權(quán)業(yè)務(wù)領(lǐng)頭羊的地位。