崗位配置成經(jīng)營轉(zhuǎn)型“風(fēng)向標(biāo)”

　　目前期貨公司對于傳統(tǒng)市場開發(fā)人員的需求依然較大，對研發(fā)和創(chuàng)新業(yè)務(wù)人才的需求逐步增加。另外，隨著互聯(lián)網(wǎng)金融時代的來臨，IT技術(shù)人員的重要性在提高。

　　25日在頭版顯著位置刊發(fā)了一則東證期貨招聘廣告，招聘總?cè)藬?shù)近百人，涉及公司8個部門。研發(fā)、業(yè)務(wù)開發(fā)和IT人才是此次招聘的重中之重。在此之前，中輝期貨、金瑞期貨等多家公司也開始了招兵買馬。當(dāng)前正值春季招聘高峰期，也是金融機構(gòu)之間挖角和人員跳槽最為密集的時期，加之不久前“手機開戶零傭金”事件掀起了業(yè)內(nèi)對于期貨公司人才和部門結(jié)構(gòu)沖擊的大討論，處于變革期的期貨行業(yè)的人才招聘成為了看點。

　　對此，一位期貨業(yè)人士對期貨日報表示，期貨公司人才招聘正面臨兩難境地，是繼續(xù)增加前臺銷售力量，還是逐漸向后臺軟件技術(shù)開發(fā)傾斜，不同的公司意見不一。

　　綜觀近期期貨公司的招聘信息不難發(fā)現(xiàn)，其對于傳統(tǒng)市場開發(fā)人員的需求依然較大?！拔覀児咀罱恢痹谡衅福允袌鲩_發(fā)人員為主?！敝休x期貨鄭州營業(yè)部經(jīng)理嚴(yán)保明告訴，目前其所在營業(yè)部最缺的還是市場開發(fā)人員，并且是擁有一定客戶資源的市場開發(fā)人員。

　　傳統(tǒng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的支撐力量就在于沖在一線的市場開發(fā)人員，因此市場開發(fā)人員是期貨公司一貫的招聘重心。但是，目前這樣的情況正在逐步發(fā)生轉(zhuǎn)變。華南地區(qū)一家期貨公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人對表示，近年來隨著資管、風(fēng)險管理子公司等一系列創(chuàng)新業(yè)務(wù)的放開，期貨公司獲得了更大的發(fā)展空間。但與此同時，期貨公司創(chuàng)新業(yè)務(wù)人才相對匱乏的問題也顯露無余。

　　在此次東證期貨招聘的崗位中，期權(quán)、膠合板、纖維板等新工具、新品種的研究人員以及創(chuàng)新業(yè)務(wù)所需的相關(guān)人才均涵蓋其中。在金瑞期貨近期發(fā)布的廣告中，風(fēng)險管理子公司和資產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)人也在招聘職位之列。

　　除了上述人才需求的增加外，據(jù)了解，在互聯(lián)網(wǎng)金融時代來臨的背景下，期貨公司其他部門的人員架構(gòu)可能也會發(fā)生明顯變動。

　　雖然不久前東航期貨推出的手機開戶業(yè)務(wù)和“零傭金”措施被監(jiān)管層迅速叫停，但這種全新的業(yè)務(wù)拓展手段給各家期貨公司敲響了警鐘。

　　創(chuàng)元期貨總經(jīng)理吳文勝認(rèn)為，手機開戶假如未來在期貨行業(yè)推廣，將會對期貨公司傳統(tǒng)的組織架構(gòu)產(chǎn)生較大沖擊，屆時后臺技術(shù)人員將逐漸發(fā)揮更為重要的作用。但他認(rèn)為，由于期貨市場的專業(yè)性較證券市場等更強，期貨客戶更需要貼身的服務(wù)，這單憑手機、計算機是實現(xiàn)不了的。

　　“但無論如何，加強后臺建設(shè)，引進高水平的軟件、技術(shù)人員是今后期貨公司人才引進的一個大方向?！?/p>

　　在東證期貨此次招聘中，后臺技術(shù)人員的引進力度也相對較大，其信息技術(shù)總部共招聘8人，其中軟件開發(fā)工程師需要6人。這也反映出期貨公司對技術(shù)人才需求的增加。